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会社を辞めたいけど言えない・円満退社する方法も【会社が辞めさせてくれない時の対処法】

「※なりドラブログでは、広告も利用しています」

・会社が辞めれない!

・会社を辞める時に、得する方法が知りたい!

このような悩みを解決できるようにわかりやすく解説しております。

なりドラ
なりドラ
転職をしたいけど、人手が足りないからって辞めさせてくれない。。。
人生一度きりや!その会社の為に、人生を無駄にする必要は無いで!
辞めさせてくれなくても、辞める方法はいくらでもあるから説明していくで~。
社長
社長

 

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【会社を辞める手順】

 

まずは会社を辞める前に、大体の手順をイメージしておきましょう。

・退職プランを立てる

・退職を申し出る

・退職交渉

・退職願or退職届提出

・引き継ぎと有給休暇の消化

 

一連の流れをイメージできましたら、早速行動に移していきます。

 

【退職プランを立てる】

退職する3ヵ月ぐらい前には、退職の相談をしておこう!
ほとんどの人が、会社に引き止められる事があるから早めに相談しておく事が大切や!
社長
社長

退職前のプラン立ては、とても大切な事です。

会社を辞めたけど、転職先が決まっていなければ生きていけません。

理想は、半年分の生活費をキープした上で転職先も決めておけば余裕を持って退職できるでしょう。

 

 

【退職を申し出る】

 

退職予定日が決まったら、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。

間違っても、メールやLINEで軽々しく伝えたらあかんで~!
社長
社長

 

最適なタイミングは会社の就業規則によって異なりますが、目安は退職の1〜2ヶ月前が理想です。

ちなみに、直属の上司以外に伝えると、「自分の部下なのに、自分には報告がなかった!」と直属の上司に疑問を抱かれてしまうので注意しましょう。

やむを得ず他の上司に伝えるケースもあると思いますが、その場合でも直属の上司へできる限りの配慮を行いましょう。

直ぐにでも辞めたいという方は退職代行モームリを利用してみましょう!

簡単に、退職の手続きを代行してくれます。

その為、会社に出向く必要もなく、苦手な上司や同僚と一切、顔を合わせずに退職する事ができます。

 

【退職交渉をする】

ほとんどの人が、会社に引き止められる事があります。

直属の上司に退職を切り出した後、上司の上司に話が行き、人事や部長も交えて退職交渉する形になるでしょう。

退職交渉では「君がいなくなったら困る」「君が残ってくれたら嬉しい」と言われて引き止められます。

しかし、辞めると決めたなら引き止められても引き下がらない事が大切です。

 

交渉もしたくない状況の方はコチラ⇒退職代行モームリ

 

なりドラ
なりドラ
退職交渉は緊張するなー。
何を話したら良いんだろう。


・退職理由は簡単に説明する
多くを語ると引き止められる可能性が高くなります。
・次の会社名は教えない:次の会社が「引き抜き」をしたと思われ、辞めた会社から電話が行く可能性がある。最悪の場合、内定の取り消しをされるかもしれません。
・退職日をはっきり伝える:退職日を伝えなくては、いつまでも居座る形を取られます。有給分も考えて退職日を伝えましょう。

 

【退職願or退職届の提出】

退職交渉(退職の1ヶ月前が目安)をしたら、直属の上司に退職願を提出します。

この際、必ず就業規則を確認し、退職希望日の何ヶ月前までに提出しなければいけないかをチェックする! (後々、問題にならない為)

退職するときに上司に提出する書類には、「退職願」「退職届」「辞表」があります。

この違いは、しっかり覚えてな!
それぞれの違いは、画像でチェックや!
社長
社長

 

 

【引き継ぎと有給休暇の消化】

退職する時に、必ず有給休暇を消化しましょう。

決して悪いことではありません。

あなたが頑張った証と思って、強気で消化する気持ちでいきましょう。

ただし、大事な事を忘れたらあかん!引き継ぎや!引き継ぎをせずに有給を取るのはあかんで~。
社長
社長

ここまで円満退職できる流れなので、最後までキッチリ引き継ぎもしてしまいましょう。

業種により、引き継ぎ方法は異なるかと思いますが、担当の取引先がある場合は、後任者を連れて挨拶周りをすると円満退職ができます。

上司や同僚にも会いたくないという方は退職代行モームリが全て代わりに済ませてくれます。
ここまで済ませる事ができたら、遠慮なく有給休暇を取得しましょう。
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